München - Der Wettbewerb um Talente ist schärfer geworden, Verlierer sind häufig kleine und mittlere Unternehmen (SZ v. 07.02.2008). Dem gegenüber steht, daß bei einem Mittelstandsunternehmen der Handlungsspielraum größer ist und sich somit wesentlich mehr bewegen lässt. Diese Wettbewerbssituation um qualifizierte Bewerber muss aktiv aufgegriffen werden, deshalb bieten wir eine bisher nicht bekannte Variante der Bewerbung - die kreative und aktive (=kreaktive) Bewerbung, so Herbert Scheuerer von www.kreaktive-jobs.de.

Ab sofort bietet das neue Jobportal die Möglichkeit eine Stellenbeschreibung aus der Sicht des Bewerbers zu erstellen. Der jobsuchende oder veränderungswillige Mitarbeiter kann jetzt sozusagen kreativ und aktiv - ist gleich kreaktiv - seinen künftigen Traumjob beschreiben. Da bei mittelständischen Arbeitgebern der Handlungsspielraum größer ist, besteht eine hohe Wahrscheinlichkeit die individuellen Bewerberinteressen und das Stellenangebot auf einen Nenner bringen zu können.

kreaktive-jobs.de ermöglicht über ein Selektionsmenü oder durch die direkt aufgeführten Bereiche allgemeine Stellenanzeigen für Führungskräfte, Mitarbeiter, Freiberufler, Hochschulabsolventen und Teilzeitkräfte einzusehen. Da bei diesem Jobportal der Bewerber der aktive Teil des Bewerbungsprozesses ist, erscheinen hier keine Stellenbeschreibungen einzelner Unternehmen. Es wird über die Selektion des Einsatzbereiches und der Angaben in der digitalen Bewerbungsmappe bestimmt, welcher mittelständische Arbeitgeber eine Einladung zum Vorstellungsgespräch versendet. Selbstverständlich können auch Sperrvermerke angegeben werden. Auch ist es der Entscheidung des Bewerbers vorbehalten, welche Gesprächsangebote angenommen werden.

So erstellen ab sofort kreaktive Bewerber über einen Jobcreator Ihr kreatives und aktives Stellengesuch und die Online Bewerbung kann an das richtige mittelständische Unternehmen vermittelt werden.


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Herbert Scheuerer
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