Berlin - Stellenanzeigen sind für beide Seiten, Bewerber und Unternehmen ein wichtiges Instrument um potenzielle neue Mitarbeiter oder Arbeitgeber zu finden. In Stellenangeboten stellt sich ein potenzieller Arbeitgeber selbst dar. Die Selbstdarstellung des Unternehmens vermittelt ein erstes Bild, vom Aufgabenfeld, wichtigen Vorkenntnissen und vom Unternehmen selbst. Für Stellengesuche gilt im Prinzip das gleiche, der Arbeitssuchende kann hierbei eine überzeugende und klare Selbsteinschätzung seiner Fähigkeiten darstellen.

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Auf Grund einer Umfrage im Oktober 2006 durch das neue Stellenportal smilepark.de bemängeln die Unternehmen die Bewerbungsbereitschaft in Deutschland. Viele Unternehmen die in mehreren Stellenportalen und Zeitungen Stellenangebote offerieren, erhalten im Durchschnitt je Anzeige weniger als 50 Bewerbungen, wovon eine überdurchschnittliche Zahl der Bewerbungen qualitative Mängel aufweist. Besonders in der jungen Generation ist die Qualität der Bewerbungen stark mangelhaft.

Onlinestellenmärkte wie www.smilepark.de, bieten eine kostengünstige und weit reichende Möglichkeit, Kontakte zwischen Unternehmen und Bewerbern aufzubauen. Für Stellensuchende ist das Nutzen der Onlineportale weitgehend kostenfrei. Dennoch sollte man je nach Wohnort und möglichem Arbeitsumkreis auch auf Tages- und Wochenendzeitungen setzen, die gesunde Kombination beider Medien verschafft eine enorme Reichweite und damit die Grundlage für den Erfolg einer geschalteten Anzeige.

Wichtige Eckpunkte für eine erfolgreiche Onlinestrategie für Bewerber, aber auch für Unternehmen sind vor allem eine klare Darstellung der gewünschten Kenntnisse und Fähigkeiten. Bei Stichproben in verschiedenen Stellenmarktportalen fielen vor allem bei klein- und mittelständischen Unternehmen Rechtschreib- und Grammatikfehler in ihren Stellenanzeigen auf.

- Man sollte durchaus bedenken, dass Stellenanzeigen und Stellengesuche sowohl in Print- und Onlinemedien mit einer Visitenkarte oder einem Firmenprospekt vergleichbar sind

- Form und Qualität spielen eine wichtige Rolle. Je präziser und detaillierter formuliert, desto besser die Wirkung.

smilepark.de
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Inh. Manfred Loell
Steegerstr. 17
13359 Berlin
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Das Webportal www.smilepark.de ist seit dem 15.12.2006 online und Teil des loell creatives netzwerkes (www.ideepark.de / www.ideepark.de / www.littlediabolo.de). Es umfasst Anzeigen für Voll- und Teilzeitarbeit, Ausbildungs- und Praktikaplätze und nahe verwandte Themen. Der Sitz des Unternehmens ist Berlin. Inhaber und Eigner ist Manfred Loell.


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